Hvordan er det å jobbe hos Toyota Material Handling?
I forbindelse med International Week of Happiness at Work har vi snakket med noen av våre unge ansatte for å høre hvordan det er å jobbe hos Toyota Material Handling. De deler ærlige tanker om arbeidsmiljø, motivasjon og hvorfor de valgte oss som arbeidsgiver.
Trygg arbeidsplass med rom for utvikling
Eivind Snøfugl jobber som Servicetekniker og trekker frem det gode miljøet og den varierte arbeidshverdagen:
– Det er et bra arbeidsmiljø med varierte arbeidsdager og gode muligheter for internrekruttering. Vi har et sterkt samhold, og det er aldri farlig å spørre om hjelp eller tips om man står fast på en jobb.
Motivasjonen finner han i fornøyde kunder og muligheten til å jobbe med spennende teknologi:
– Dette er en trygg arbeidsplass med mye spennende som skjer innen automasjon og teknikk. Jeg trives med serviceyrket og hadde hørt at Toyota Material Handling var et godt sted å jobbe – og det stemmer virkelig.
Kreativitet, fellesskap og utvikling
Astrid Undlien, som jobber som Digital Markedsfører, fremhever variasjon og kreativitet som viktige faktorer:
– Jeg setter stor pris på å få jobbe kreativt i et selskap som stadig utvikler seg og gir rom for å bidra med egne idéer. Arbeidsmiljøet er veldig godt, vi samarbeider, støtter hverandre og har et inkluderende fellesskap. Det er aldri en kjedelig dag!
Hun legger til at det er rom for å vokse:
– Det er mange muligheter til å ta ansvar og utvikle seg videre, både faglig og personlig. Det skaper trygghet, mestring og motivasjon!
Til tross for begrenset kjennskap til selskapet i forkant av søknadsprosessen, dannet Astrid seg raskt et svært positivt og helhetlig inntrykk
– Da jeg kom på intervju og møtte folkene her, fikk jeg en god følelse av at dette var et sted jeg kunne trives.
Trygghet, samhold og varierte dager
– Det som gjør at jeg trives her er alle de fine kollegene, arbeidsoppgavene mine og tryggheten man har hos Toyota.
Hun beskriver et inkluderende miljø der alle blir godt mottatt:
– Samholdet og arbeidsmiljøet er utrolig bra, alltid et smil å møte i gangene. Selv om aldersforskjellene kan være store, blir man tatt godt imot og inkludert.
For Saga er variasjon og læring viktige motivasjonsfaktorer:
– Ingen dag er lik, jeg lærer noe nytt hver eneste dag og får utfordret meg. Det bidrar til både personlig og profesjonell vekst, noe som er viktig for meg.
Hun visste ikke så mye om Toyota Material Handling før hun søkte, men ble raskt overbevist:
– Jeg søkte fordi det virket som et seriøst og stort firma, og at arbeidsoppgavene hørtes spennende ut. Vil absolutt anbefale andre unge å søke. Det er mye sosiale arrangementer, et stabilt og trygt firma og gode muligheter for vekst.
Gode kollegaer gjør arbeidsdagen bedre
Erik Waage, som jobber innen Inside Sales, trekker spesielt frem menneskene som den viktigste grunnen til at han trives:
– Det er veldig bra arbeidsmiljø her. Det er rom for å feile, lære og mestre, og vi samarbeider godt for å oppnå suksess. Det er også mye god prat og vitser i kaffekroken og kantina, så det blir ofte en god latter. Kollegaene er flinke til å veksle mellom “shitprat” og arbeid på en profesjonell måte, sier han.
Erik setter også pris på tett oppfølging fra leder:
– Vi har ukesluttsmøter for å følge opp KPI’ene våre, og lederne er gode på å tilrettelegge og være tilgjengelige.
Han hadde ikke et stort forhåndskjennskap til selskapet før han søkte, men fikk raskt et godt inntrykk:
– Jeg søkte fordi jeg så en spennende stilling i et stort og sterkt selskap og tenkte “her prøve æ mæ”. Etter første intervju ble jeg enda mer motivert – folkene her tok meg veldig godt imot.