Logg inn
Din handlekurv er tom.
Din handlekurv er tom.
Vår people strategy
Vi har en pan-europeisk People Strategy. Velvære, kontinuerlig utvikling og erfaring for våre ansatte er våre hovedprioriteringer. EcoVadis rangerte våre "Labour Practices" blant de øverste over hele verden for vår transparente rapportering om problemene som betyr mest for våre ansatte og andre interessenter.
‘Å administrere selskapet i tider med en pandemi setter enda mer fokus på våre folk ’
Peter Damberg,
Senior Vice President Human Resources,
Sustainable Development and Corporate Communications
Ansattes helse og sikkerhet
Vi styrker ledere til å skape en kultur som prioriterer helsen til folket vårt. For å nå målet vårt om null skader og arbeidsrelaterte sykdommer, jobber 47 % av våre ansatte nå i enheter med uavhengig sertifiserte ISO 45001 helse- og sikkerhetsstyringssystemer. Vi utveksler regelmessig praksis med andre ledende selskaper som også er kampanjepartnere med European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA).
Tiltrekke og beholde talent
Våre ambisiøse bærekraftsmål er en invitasjon til talentfulle mennesker til å bli med oss og bidra til å skape fremtidens bærekraftige og digitale logistikk. Vi belønner våre ansatte med et gjennomsiktig godtgjørelsessystem som er fastsatt over hele Europa. Under pandemien beholdt vi våre ansatte og utbetalte bonuser til alle. Som en del av vårt "Future of Work"- program, skaper vi attraktive arbeidsmiljøer både online og i den virkelige verden.
Trening og utvikling
Våre årlige medarbeidersamtaler er et samlingspunkt for kontinuerlige samtaler mellom ansatte og deres ledere for å diskutere personlig utvikling. Ansatte kan engasjere seg i en rekke utviklingsmuligheter tilpasset deres stilling og ambisjoner. Alle har tilgang til formell læring, som teknisk opplæring i Toyota Production System eller e-læring med fokus på service, salg og andre fokusområder. Vi tilbyr også over 1800 e-læringskurs på 15 språk på nettakademiet vårt. For tverrfunksjonelle ledere og teamledere designet vi våre egne lederprogram LIFT og LEAD.
Ansattes engasjement
Hvert år inviterer vi ansatte til å delta i aktiviteter for å støtte selskapets forpliktelse til å skape et samfunn i harmoni med naturen. Våre lokale enheter tilbød til sammen mer enn hundre muligheter der ansatte kunne bidra lokalt til ungdomsutvikling, sosial velferd og miljøvern. I FY21 deltok mer enn 2000 ansatte i frivillige aktiviteter. I september 2021 viste over 800 ansatte i 12 land sitt personlige engasjement for å bidra til en bedre planet ved å delta på "World Cleanup Day".
Like muligheter og mangfold
Som arbeidsgiver i mer enn 20 land i Europa, respekterer vi alle mennesker likt. Ved å omfavne alle forskjeller reflekterer vi Toyota-familiens globale natur og kjerneverdien av respekt. Å ha en mangfoldig arbeidsstyrke er avgjørende for vår fremtidige forretningssuksess.
Bli en del av teamet
Nøkkelen til optimalisering av produkter og måten vi arbeider på, er å jobbe med mennesker som er like lidenskapelige for logistikk og teknologi som oss!
The Toyota Way
Vår misjon er å stå for effektiv materialhåndtering, derfor har vi et sett av verdier vi kaller The Toyota Way.
Teknikeropplæring er nøkkelen til effektiv service
Service Technician Education Program skaper et høyt nivå av teknisk kunnskap blant Toyota-teknikere i Europa.